ピグマリオンの法則（Pygmalion Effect）は、他者の期待や信念が個人の行動や成果に影響を与える現象を指す心理学的な概念です。この法則は、ギリシャ神話に登場する彫刻家ピグマリオンに由来しています。
ピグマリオンの法則によれば、他者がある人物に対して高い期待や信念を持ち、その人物を優れた能力や成功へと導くと、その人物は実際に高い成果を達成する傾向があるとされています。逆に、低い期待や信念を持たれた人物は、自己の能力を抑制されることで低い成果を出す可能性が高くなります。
この法則は、他者からの期待が個人の自己評価や自己イメージに影響を与え、それが行動や努力、学習のモチベーションに繋がることを示唆しています。他者が自信を持ち、成功を予測することで、個人は自身の能力を高く評価し、その期待に応えようとする傾向があります。
ピグマリオンの法則は、教育現場や組織の環境において重要な影響を持ちます。教師や上司が生徒や部下に高い期待を持ち、それを伝えることで彼らの成果や成長を促すことができます。逆に、低い期待や否定的な信念が個人に対して持たれると、彼らの能力や成果が抑制される可能性があります。
重要な点として、ピグマリオンの法則は自己成就予言（self-fulfilling prophecy）とも関連しています。他者の期待が個人の信念や行動を形成し、それが結果として期待された結果を生み出す循環的なプロセスが働くことを意味します。
ピグマリオンの法則は、他者との関わりやコミュニケーションにおいて、肯定的な期待や支持的な姿勢を持つことの重要性を強調しています。他者を高く評価し、彼らの能力や可能性に期待を寄せることで、個人の成長や発展を促す効果があるとされています。
