「エルダー制度」は、一般的には先輩や経験者の知恵や指導を尊重し、意見や助言を求める制度や文化を指します。特に組織や共同体の中で、経験豊富なメンバーが後輩や若手メンバーに対して指導やアドバイスを行うことが重視される場合に使われることがあります。
エルダー制度は、多くの文化や組織において存在し、知識や経験を伝えることで、個人や組織の成長や発展を促進する役割を果たします。エルダーは、年齢や地位だけでなく、専門知識や経験を持つ人物として位置づけられることもあります。
エルダー制度は、教育機関、職場、部族社会、宗教団体など様々なコミュニティや組織で見られます。エルダーからの指導やアドバイスを受けることで、若い世代は過去の知恵や経験を受け継ぎ、成長や学びを促進することが期待されます。
エルダー制度は、尊敬や師弟関係、世代間のつながりを重視する文化や価値観に基づいています。また、エルダー自身も自らの経験や知識を惜しみなく共有し、後輩や若手メンバーの成長をサポートすることで、共同体全体の発展に寄与することが求められます。
