ハロー効果（Halo effect）は、ある人や物事の特定の特徴や印象が、その他の特徴や印象にも広く影響を及ぼす心理的な傾向です。つまり、一つの特徴が全体的な評価に大きな影響を与えるという効果を指します。
ハロー効果は、一度形成された印象や評価が他の特徴や要素にも影響を及ぼすため、その影響は一貫性や一般化の原理に基づいています。例えば、ある人が外見や魅力的な特徴を持っていると評価されると、その人の他の性格的な特徴や能力も好意的に評価される傾向があります。逆に、ある人が外見的に不快な印象を与えると、その人の他の特徴も否定的に評価される可能性が高くなります。
ハロー効果は、人の判断や評価において誤った結果を生み出すことがあります。一つの魅力的な特徴に引かれることで他の要素が見逃されたり、一度形成された印象が個別の要素の評価に影響を及ぼすため、客観的な評価がゆがめられることがあります。
ハロー効果は広告やマーケティング、人事評価、メディアの報道など、様々な領域で重要な役割を果たしています。認知バイアスの一つとしても知られており、自己の評価や他者の評価において潜在的に影響を与える要素となり得ます。
